格科微股票

芯片股很好,但下次别这样了![尬笑]

1.中芯国际:从95块跌到现在40.3块,跌57.6%
2.兆易创新:从234块跌到现在112块,跌52.1%
3.韦尔股份:从255块跌到现在92.1块,跌63.9%
4.闻泰科技:从171块跌到现在62.5块,跌63.5%
5.中微公司:从298块跌到现在125.7块,跌57.8%
6.华润微:从104块跌到现在52.5块,跌49.5%
7.澜起科技:从125.8块跌到现在53.4块,跌57.5%
8.士兰微:从74.68块跌到现在41.03块,跌45.1%
9.沪硅产业:从69块跌到现在20.11块,跌70.8%
10.卓胜微:从340块跌到现在92.96块,跌72.6%
11.格科微:从41块跌到现在16.87块,跌58.9%

格科微和韦尔股份哪个好?

格科微和韦尔股份都是著名的半导体研发公司,韦尔股份在沪市主板上市,格科微在科创板上市,从市值来看,韦尔股份比格科微要好。

格科微和韦尔股份哪个好?

格科微和韦尔股份都是著名的半导体研发公司,韦尔股份在沪市主板上市,格科微在科创板上市,从市值来看,韦尔股份比格科微要好。

韦尔股份和格科微谁厉害?

格科微所属行业:电子设备,半导体,半导体分立器件。韦尔股份所属行业:电子设备,半导体,集成电路。韦尔股份是半导体龙头股,业绩稳定增长,基金重仓股,比较看好韦尔股份。

格科微合同中月薪里面有绩效,年终奖浮动很大。是不是个坑? 格科微股票

固定工资85%的比例,不算低。年终奖一般是基数*系数,每个公司不同。

格科微股票

固定薪水+浮动收入,是行业惯例了

1、关于薪水的问题,通常每个公司都有自己的套路了。往往越是不好的公司,套路越多;越是好的公司,越是简单明了。

2、基本公司+绩效工资,85%的固定收入,15%是业绩工资,系数看看是怎么定的?这个比例我理解是合理的。当然,要看岗位的性质。

3、年终奖,如果按照这种设计套路,大概率年底只能拿到1个月的奖金。

4、年终奖次年二季度发,这个比较坑吧。不过也没有办法,求职者在大多数时间里是被动的,不接受也没有办法。这种计算自己收入的时候,可以按照保守的估计,就是13薪,如果没有在自己预期的涨幅内,可以再看看其他的机会。

5、当然工资不是是唯一的标准,如果公司发展得好,有股票期权之类的, 需要再权衡,关键是要想方设法把工作做好。清单,让世界更简单

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